南山人壽表示，南山業務人員一直採行承攬委任制，此立場不會因股權出售而有改變。
南山人壽認為，南山特有的承攬委任制，是提供業務人員穩健的創業平台，在民國94年時，有95%的業務主管代表業務人員與公司達成共識，認同與公司維持承攬委任關係。
但考量有部分業務人員表達轉簽僱傭合約的意願，南山人壽在承攬委任制外，另設計僱傭式業務制度，讓業務人員選擇。目前依現行民事法院判決均認定南山業務人員非屬受僱勞工，南山人壽與業務人員間的承攬委任關係，不會因南山股權出售案而改變，在承攬委任制度下，並無勞健保加保問題。
南山人壽表示，南山恪遵法規，所有決策都符合法令規範，不會迴避勞健保議題。
對於現行業務制度，南山人壽將持續與相關主管機關及業務人員溝通。
來源：經濟
